Московский ресторан столкнулся с серьезной проблемой из-за бывшего курьера. После увольнения парень решил устроить своему экс-работодателю настоящую головную боль.
Для начала он подал в суд, требуя установить факт трудовых отношений, компенсировать моральный вред и оплатить вынужденный прогул. Общая сумма иска превысила 3 млн.рублей. Но это было только начало.
Затем наш "герой" выдвинул обвинение в этноцентризме, утверждая, что с ним отказались работать по национальному признаку. И что интересно - парень был русским. Неожиданно, правда?
Далее он начал засыпать ресторан запросами на кадровую документацию. Ресторан все честно отправлял, но курьер все равно подал третий иск - теперь уже об обязании предоставить документы и снова компенсировать моральный вред.
Когда понял, что так просто денег не получит, пошел дальше - обратился в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Начались проверки.
Но ресторан поступил мудро - сразу привлек наших юристов. Не стал ждать штрафов и предписаний, а действовал на опережение. Юристы дали четкие указания, как вести документацию, как отвечать на запросы, контролировали каждый шаг ресторана. Благодаря этому удалось доказать в суде, что бывший работник злоупотребляет своим правом.
В итоге суд отказал работнику во всех требованиях, а ресторан даже смог взыскать с него судебные расходы. Проверки трудовой инспекции и прокуратуры также закончились без штрафов.
Какой вывод можно сделать? Если работник уходит "со скандалом", будьте готовы к проблемам. Лучше заранее проконсультироваться с юристом, чтобы знать, как защитить свой бизнес.
Важно помнить о четкой фиксации всех действий и переписки. Это может сильно помочь в случае судебного разбирательства.
Споры с работниками - одна из самых неприятных сторон ресторанного бизнеса. Они знают внутреннюю кухню, сначала улыбаются и получают зарплату, а потом могут начать писать жалобы. Всегда нужно быть готовым к такому повороту событий и иметь под рукой контакты хорошего юриста.
Берегите свой бизнес, коллеги, и не забывайте, что лучшая защита - это подготовка.
Для начала он подал в суд, требуя установить факт трудовых отношений, компенсировать моральный вред и оплатить вынужденный прогул. Общая сумма иска превысила 3 млн.рублей. Но это было только начало.
Затем наш "герой" выдвинул обвинение в этноцентризме, утверждая, что с ним отказались работать по национальному признаку. И что интересно - парень был русским. Неожиданно, правда?
Далее он начал засыпать ресторан запросами на кадровую документацию. Ресторан все честно отправлял, но курьер все равно подал третий иск - теперь уже об обязании предоставить документы и снова компенсировать моральный вред.
Когда понял, что так просто денег не получит, пошел дальше - обратился в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Начались проверки.
Но ресторан поступил мудро - сразу привлек наших юристов. Не стал ждать штрафов и предписаний, а действовал на опережение. Юристы дали четкие указания, как вести документацию, как отвечать на запросы, контролировали каждый шаг ресторана. Благодаря этому удалось доказать в суде, что бывший работник злоупотребляет своим правом.
В итоге суд отказал работнику во всех требованиях, а ресторан даже смог взыскать с него судебные расходы. Проверки трудовой инспекции и прокуратуры также закончились без штрафов.
Какой вывод можно сделать? Если работник уходит "со скандалом", будьте готовы к проблемам. Лучше заранее проконсультироваться с юристом, чтобы знать, как защитить свой бизнес.
Важно помнить о четкой фиксации всех действий и переписки. Это может сильно помочь в случае судебного разбирательства.
Споры с работниками - одна из самых неприятных сторон ресторанного бизнеса. Они знают внутреннюю кухню, сначала улыбаются и получают зарплату, а потом могут начать писать жалобы. Всегда нужно быть готовым к такому повороту событий и иметь под рукой контакты хорошего юриста.
Берегите свой бизнес, коллеги, и не забывайте, что лучшая защита - это подготовка.