Недавно в одном московском ресторане произошла история, которая заставляет задуматься о подводных камнях найма персонала. Казалось бы, обычное дело - ресторан взял на работу водителя. Мужчина производил отличное впечатление: все схватывал на лету, субординацию соблюдал безупречно. Работа шла как по маслу, и ничто не предвещало проблем. Но, как часто бывает, дьявол скрывался в деталях, и эта история вскоре приняла неожиданный оборот...
Началось все с того, что при приеме трудовую книжку водитель не предоставил, сказал, что потерял. Ресторатор, ничего не подозревая, завел ему новую. О прошлом работника никто особо не расспрашивал.
И тут в один прекрасный день на пороге ресторана появляется прокурор. Выяснилось, что наш водитель…. Нет, не преступник, а бывший госслужащий. А тут есть важное правило, о котором многие работодатели не помнят, а порой даже не догадываются.
По закону, если берешь на работу экс-чиновника, нужно в течение двух лет уведомлять госорган, где он раньше работал.
Прокуратура возбудила административное дело по статье 19.29 КоАП РФ. А штрафы там немаленькие - до 500 тысяч рублей!
Как выяснилось позже, наш герой успел поработать в трех разных заведениях. И вот тут-то начинается самое интересное. Ведь теперь штрафы светили не одной, а сразу трем компаниям! Представляете масштаб проблемы?
Ресторан привлек юристов. Мы не стали конфликтовать с прокуратурой, оспаривать каждый шаг должностных лиц, а выстроили грамотное взаимодействие. Предоставили все документы, но отстаивали свою позицию: при трудоустройстве о госслужбе водителя просто не знали.
В итоге суд снизил штраф до 25 тысяч рублей. Плюс сэкономили нервы и ресторатору, и прокуратуре.
Какие выводы? Проверяйте документы всех сотрудников, независимо от должности: будь то директор или водитель. Штрафы-то для всех одинаковые.
И еще совет - привлекайте юристов к общению с госорганами. Не всегда отрицание нарушения - верное решение. Иногда тактика взаимного уважения работает эффективнее.
Так что, друзья, будьте внимательны при найме персонала. В нашем деле любая мелочь может обернуться проблемой.
Началось все с того, что при приеме трудовую книжку водитель не предоставил, сказал, что потерял. Ресторатор, ничего не подозревая, завел ему новую. О прошлом работника никто особо не расспрашивал.
И тут в один прекрасный день на пороге ресторана появляется прокурор. Выяснилось, что наш водитель…. Нет, не преступник, а бывший госслужащий. А тут есть важное правило, о котором многие работодатели не помнят, а порой даже не догадываются.
По закону, если берешь на работу экс-чиновника, нужно в течение двух лет уведомлять госорган, где он раньше работал.
Прокуратура возбудила административное дело по статье 19.29 КоАП РФ. А штрафы там немаленькие - до 500 тысяч рублей!
Как выяснилось позже, наш герой успел поработать в трех разных заведениях. И вот тут-то начинается самое интересное. Ведь теперь штрафы светили не одной, а сразу трем компаниям! Представляете масштаб проблемы?
Ресторан привлек юристов. Мы не стали конфликтовать с прокуратурой, оспаривать каждый шаг должностных лиц, а выстроили грамотное взаимодействие. Предоставили все документы, но отстаивали свою позицию: при трудоустройстве о госслужбе водителя просто не знали.
В итоге суд снизил штраф до 25 тысяч рублей. Плюс сэкономили нервы и ресторатору, и прокуратуре.
Какие выводы? Проверяйте документы всех сотрудников, независимо от должности: будь то директор или водитель. Штрафы-то для всех одинаковые.
И еще совет - привлекайте юристов к общению с госорганами. Не всегда отрицание нарушения - верное решение. Иногда тактика взаимного уважения работает эффективнее.
Так что, друзья, будьте внимательны при найме персонала. В нашем деле любая мелочь может обернуться проблемой.